Concours d'accès au Master Gestion des Ressources Humaines
 |
Concours master Settat 2018
Choisissiez parmi les propositions suivantes la ou les bonne (s) réponse (s)
1.la gestion des ressources humaines a pour objectif la réalisation ;
- A. Du profit
- B. De la performance individuelle et collective
- C. De la performance commercial
2.La stratégie des ressources humaines doit reposer sur ;
- A. L'appropriation des ressources de production
- B. L'exploitation de la main d'œuvre
- C. L'optimisation du facteur travail
3.La performance de l'entreprise repose
- A. La gestion optimale de toutes les ressources de production
- B. La réduction des couts
- C. L'augmentation du chiffre d'affaire
4.L'ecole des relations humaines s'est basée sur ;
- A. La confirmation des thèses de Taylor
- B. La démonstration du rôle de la cohésion d'équipe
- C. La réfutation des thèses de Taylor
5.Lestyle autoritaire de gestion des équipes ;
- A. Dégrade le climat de travail
- B. Augmente les performances
- C. Améliore le climat de travail
6.Le management participatif des ressources humaines :
- A. Crée des cloisonnement entre les niveaux hiérarchiques
- B. Insiste sur le respect des niveaux hiérarchiques
- C. Valorise les compétences dans les différents niveaux hiérarchiques
7.La création d'un comité d'entreprise est obligatoire pour les entreprises employant habituellement au moins :
- A 50 salariés
- B 100 salariés
- C 200 salaries
9.Le management de la diversité considère que ;
- A. la diversité culturelle est une source richesse pour les entreprises
- B. la diversité culturelle est une menace pour la pérennité des entreprises
- C. la diversité culturelle est une sources de risques pour les entreprises
10.La gestion administrative du personnel reconnaît :
- A. L'importance de la motivation
- B. L'importance des règles
- C L'importance de la formation continue
11.La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) vise :
- A. La planification des besoins et la gestion des compétences
- B. La création d'emploi et des compétences
- C. La suppression des emplois
12.La marque employeur a pour objectif :
- A. D'accroitre la compétitivité de l'entreprise
- B. D'attirer les meilleurs profils
- C. D'accroitre l'image de marque de l'entreprise
13.les conflits sociaux opposent :
- A. Les managers et les clients de l'entreprise
- B. Les salaries et les clients de l'entreprise
- C. les dirigeants et les syndicats des salaries
14.L'employabilité est un concept qui signifie que :
- A. Chaque entreprise doit employer les bons candidats
- B. Chaque salarié doit être capable d'une façon autonome
- C. Chaque chercheur de travail doit trouver un poste
15.La satisfaction est un objectif pour dirigeants qui concernent :
- A. Les parties prenantes de l'entreprise
- B. Les clients de l'entreprise
- C. Les salariés de l'entreprise
16.Quels sont les axes et les stratégies de gestion des ressources humaines
- A. Etude prévisionnelle des besoins en ressources humaines
- B. Suivi de l'évolution des compétences et des connaissances
- C. Gestion des taches administratives
- A La part du salaire de laquelle sera déduit l'impôt sur le revenu
- B. La part du salaire de laquelle seront déduites les cotisations salariales
- C. La part du salaire de laquelle seront déduites les allocations familiales
18.La motivation oblative a pour objectif de :
- A. Faire plaisir a soi même
- B. Faire plaisir autrui
- C. Viser l'intérêt personnel
19.La motivation hédoniste a pour objectif :
- A. Faire plaisir a soi même
- B. Faire plaisir autrui
- C. Viser l'intérêt collectif
20.Dans le cadre de la relation entre la structure et l'environnement Mintzberg énonce que l'environnement est dynamique et plus structure est ;
- A. Décentralisé
- B. Organique
- C. Centralisée
21.A priori les enquêtes quantitatives collectent les données empiriques a travers :
- A. les techniques d'entretien
- B. L'observation
- C. Le questionnaire
22.La formation continue signifie :
- A. L'apprentissage par expérience
- B. L'apprentissage par simulation
- C L'apprentissage par recrutement
23.Selon Peter Drucker L'objet et la mission de toute entreprise est ;
- A. La recherche du profil
- B. La satisfaction du client
- C. L'innovation
24.L'évaluation périodique des ressources humaines a pour objectif de
- A. Détecter des profils intéressants a embaucher
- B. Sanctionner les personnes qui n'ont pas réalisé les objectifs de leurs postes
- C. Faire un bilan des compétences
25.Le pilotage consiste
- A. A évaluer la performance par rapport aux objectifs fixés
- B. A évaluer la pratiques des méthodes utilisées
- C. A évaluer le plan de recherche
26.L'induction comme posture de recherche a pour objectif de
- A. produire des énoncés sur le terrain
- B. Valider les hypothèses sur le terrain
- C. Falsifier des hypothèses
- A. Organisations de production
- B. Organisations politiques
- C. Organisations d'adaptation
Post a Comment